ਭਾਗ I. ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
(1) ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਜੋ ਇਹ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। "ਪਹਿਲਾ," "ਮੱਧ" ਅਤੇ "ਆਖਰੀ" ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਤੀ।
(3) ਪਤਾ। ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਤਾ ਅਗਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ ਦੋ ਲਾਈਨਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਪੀ.ਓ. ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਅਯੋਗ ਹੈ. ਬਾਕਸ ਦਾ ਪਤਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਪਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
(4) ਈਮੇਲ ਪਤਾ। ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੈਧ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(5) ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ, ਸਵਾਲਾਂ ਜਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਟੈਲੀਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੇ। ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਸੈੱਲ ਫ਼ੋਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਘਰ ਦਾ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਉਸ ਦੀ ਹੋਰ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(6) ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ। ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰਿਆ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਾਧਨ ਉਸਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਰਾਖਵਾਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
Read more
(7) ਉਪਲਬਧ ਤਾਰੀਖ। ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
(8) ਇੱਛਤ ਤਨਖਾਹ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਇੱਕ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ "ਘੰਟਾ" ਜਾਂ "ਤਨਖਾਹ" ਚੈਕਬਾਕਸ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
(9) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
(10) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ "ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ," "ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ," ਜਾਂ "ਮੌਸਮੀ" ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਚੈਕਬਾਕਸਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
Read more
ਭਾਗ II – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ
(11) ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਤਾ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ "ਹਾਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ), ਤਾਂ "ਨਹੀਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(12) ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਛਲਾ ਇਤਿਹਾਸ। "ਹਾਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ "ਨਹੀਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਕੈਲੰਡਰ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਮਿਤੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(13) ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਥਿਤੀ. ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ (ਸੰਗੀਨ) ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ "ਨਹੀਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ "ਹਾਂ" ਬਾਕਸ 'ਤੇ ਸਹੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
ਭਾਗ III - ਸਿੱਖਿਆ
(14) ਹਾਈ ਸਕੂਲ। ਇਸ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਇਤਿਹਾਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਸ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦਾ ਨਾਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪੜ੍ਹਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸਥਿਤ ਹੈ।
(15) ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ। ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਮਿਤੀਆਂ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਮਿਤ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
(16) ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ। "ਹਾਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਜੋ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ "ਨਹੀਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(17) ਕਾਲਜ। ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਸਪਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(18) ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ। ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
(19) ਡਿਗਰੀ ਸਥਿਤੀ। ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੈ, ਤਾਂ "ਹਾਂ" ਲੇਬਲ ਵਾਲੇ ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਡਿਗਰੀ ਨਹੀਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ "ਨਹੀਂ" ਬਾਕਸ ਨੂੰ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(20) ਹੋਰ ਵਿਦਿਅਕ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜਾਂ ਕੋਰਸ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਸੇ ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਕੂਲ ਦਾ ਨਾਮ, ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਭੇਜੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
(21) ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ।
(22) ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਸਹੂਲਤ ਜਾਂ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗ IV - ਪਿਛਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
(21) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 1. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ
Comments
Post a Comment